Notre volonté à améliorer les choses s’étend aux personnes et aux communautés qui rendent notre travail possible. Nous croyons en l’amélioration de la planète et des conditions de vie des gens qui l’habitent, et nous y contribuons en garantissant des salaires équitables à nos travailleurs et travailleuses, en créant des emplois par le biais de nos projets de plantation et en soutenant des causes qui cadrent avec nos valeurs.
Projets favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI)
En 2022, nous avons collaboré avec InspiredHR et Camber Outdoors pour mener des sondages anonymes afin d’évaluer la santé organisationnelle de l’entreprise et la satisfaction du personnel. Voici comment les membres de l’équipe ont perçu nos projets EDI dans trois secteurs clés:
01
Nous nous attendons à ce que tous nos employés et toutes nos employées, peu importe leur titre ou leur ancienneté, se respectent les un·e·s les autres.
97.6% des membres de l’équipe s’entendent sur le fait que notre organisation soutient une culture du respect.
02
Nous favorisons une culture d’appartenance et d’inclusion tout en donnant les moyens à nos employés et employées de se faire entendre.
97.6% des membres de l’équipe trouvent que nous créons un environnement de travail où tout le monde se sent bien.
03
Nous nous engageons à bâtir la confiance et à tisser des liens avec tous nos employés et employées, sans égard à leur titre ou à leur ancienneté.
83.3% des membres de l’équipe sont d’avis qu’il existe une confiance mutuelle entre l’équipe de haute direction et le personnel.
01
Nous nous attendons à ce que tous nos employés et toutes nos employées, peu importe leur titre ou leur ancienneté, se respectent les un·e·s les autres.
97.6% des membres de l’équipe s’entendent sur le fait que notre organisation soutient une culture du respect.
02
Nous favorisons une culture d’appartenance et d’inclusion tout en donnant les moyens à nos employés et employées de se faire entendre.
97.6% des membres de l’équipe trouvent que nous créons un environnement de travail où tout le monde se sent bien.
03
Nous nous engageons à bâtir la confiance et à tisser des liens avec tous nos employés et employées, sans égard à leur titre ou à leur ancienneté.
83.3% des membres de l’équipe sont d’avis qu’il existe une confiance mutuelle entre l’équipe de haute direction et le personnel.
Partenaire communautaire en vedette
En 2022, nous avons fait équipe avec QMUNITY, un organisme sans but lucratif basé à Vancouver, pour offrir durant l’année des ateliers de sensibilisation à la culture queer. Ces formations ont aidé notre personnel à mieux comprendre et à soutenir la communauté LGBTQ2SAI+. Notre équipe de création a aussi lancé une collection Fierté intitulée « Avec vous » pour exprimer notre solidarité.
Partenaire communautaire en vedette
En 2022, nous avons fait équipe avec QMUNITY, un organisme sans but lucratif basé à Vancouver, pour offrir durant l’année des ateliers de sensibilisation à la culture queer. Ces formations ont aidé notre personnel à mieux comprendre et à soutenir la communauté LGBTQ2SAI+. Notre équipe de création a aussi lancé une collection Fierté intitulée « Avec vous » pour exprimer notre solidarité.
